在一个地方工作不给算钱，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者提供劳动后应享有的基本权利。

具体违法情形

1. 未签订劳动合同且未支付工资：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且未支付劳动报酬，这种行为明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 签订了劳动合同但未支付工资：

   • 即使双方签订了书面劳动合同，如果用人单位未按照合同约定支付工资，同样构成违法行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

3. 以各种理由拖欠或克扣工资：

   • 有些用人单位可能会以各种理由（如经营困难、资金周转问题等）拖欠或克扣劳动者的工资。这种行为也是违法的，除非符合法律规定的特定情形（如用人单位因不可抗力等原因确实无法按时支付工资，且已经与劳动者协商一致并明确了支付时间），否则用人单位必须按时足额支付工资。

法律后果与维权途径

• 法律后果：用人单位如果违反上述规定，未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

• 维权途径：劳动者在遇到用人单位不支付工资的情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

• 及时咨询：如果劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在一个地方工作不给算钱是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。