饿了么骑手被车撞，单位（即饿了么平台或其合作配送商）的赔偿责任需根据骑手与单位之间的法律关系及事故具体情况综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若骑手与单位构成劳动关系

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，单位需承担以下责任：

• 工伤保险赔偿：单位应依法为骑手缴纳工伤保险。事故发生后，骑手可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
  
• 单位补充责任：若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需自行承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
  
• 第三方侵权赔偿：若事故由第三方车辆（如其他机动车）造成，骑手可同时向肇事方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。工伤保险与侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

2. 若骑手与单位构成劳务关系（如众包骑手）

根据《民法典》第一千一百九十二条，单位需根据过错承担相应责任：

• 单位无过错时：若事故完全由第三方造成（如其他车辆全责），单位通常无需直接赔偿，但需协助骑手向第三方追责。
  
• 单位存在过错时：若单位未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未强制佩戴头盔、未合理分配配送时间导致骑手超速等），需根据过错程度承担补充赔偿责任。例如，若单位要求骑手在恶劣天气强行配送导致事故，可能被认定存在过错。
  
• 骑手自身过错：若骑手存在重大过失（如闯红灯、逆行等），可能减轻单位责任，但单位仍需证明已尽到管理义务。

关键行动建议

1. 固定证据：立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录、现场照片等证据。
   
2. 申请工伤认定：若构成劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，骑手或家属可在1年内自行申请。
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与单位或肇事方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
   

提示：具体责任需结合骑手与单位的协议、配送模式（专送/众包）、事故原因等综合判断。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故责任认定等），可向我补充说明，以便更精准分析。