结论前置：退休多年后发现以前单位的工龄未合并，在符合一定条件下是可以进行矫正的。

具体分析如下：

1. 工龄合并的法律依据：

   • 工龄合并通常涉及到养老保险的缴费年限计算，这是影响退休金待遇的重要因素。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工在不同单位的工作年限（即工龄）应当累计计算，作为确定养老保险待遇的依据。

2. 发现工龄未合并后的处理：

   • 如果在退休多年后发现以前单位的工龄未合并，首先应当收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴费记录等，以证明在该单位的工作年限。
   • 接着，可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）提出申请，要求更正工龄记录并重新计算养老保险待遇。社会保险经办机构在收到申请后，会进行调查核实，并根据核实结果作出相应处理。

3. 可能遇到的困难及解决：

   • 证据收集困难：由于时间久远，可能难以收集到完整的证据来证明工龄。此时，可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，请求他们提供工作证明或协助查找相关记录。
   • 社会保险经办机构处理缓慢或拒绝：如果社会保险经办机构在处理申请时出现拖延或拒绝的情况，可以向其上级部门或相关监督机构投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果及建议：

   • 如果工龄合并成功，养老保险待遇将会得到相应提高，从而保障退休后的生活质量。
   • 建议：在发现工龄未合并后，应尽快采取行动，收集证据并向社会保险经办机构提出申请。同时，也可以咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更具体的指导和帮助。

后续行动建议：

• 立即开始收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴费记录等。
• 向当地的社会保险经办机构提出书面申请，要求更正工龄记录并重新计算养老保险待遇。
• 如果遇到困难或拒绝，及时向上级部门或相关监督机构投诉，并考虑寻求法律援助。

额外提醒：由于每个地区的社保政策和执行力度可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。