在上班期间开公司车撞车且被认定为全责的情况下，公司通常需承担替代赔偿责任，但具体承担比例及后续追偿需根据事故具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司承担替代赔偿责任的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班期间或执行公司任务时发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致，公司需对受害方的损害承担赔偿责任。
适用情形：
- 员工在上班时间驾车执行公司任务（如送货、接送客户等）时发生交通事故，且被认定为全责。
- 举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到其他车辆或行人，且事故责任完全由员工承担，此时公司需对受害方的损害承担赔偿责任。
二、公司可向员工追偿的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行任务过程中因故意或重大过失导致事故，公司在赔偿受害方后，有权向员工追偿部分或全部赔偿款项。
适用情形：
- 员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶、酒驾等）导致事故，且被认定为全责。
- 举例说明：员工送货途中酒驾撞车，公司在赔偿受害方后，可向该员工追偿部分或全部赔偿款项。
三、特殊情况下的责任承担
车辆借用情况：
- 如果公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格等），则公司与员工可能根据过错共同承担责任。但这种情况通常不适用于上班期间执行公司任务的情况。
劳务派遣情况：
- 如果员工是劳务派遣人员，在执行工作任务中造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位（即实际使用员工的企业）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。但这种情况也通常不适用于直接雇佣的员工。
四、建议与总结
公司应采取的措施：
- 为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，明确车辆使用规定和责任划分。
- 公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。例如，购买足够的车辆保险，包括交强险和商业险，以覆盖可能发生的交通事故赔偿。
员工应注意事项：
- 员工在上班期间驾车执行公司任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 如发生交通事故，应立即报警并通知公司，配合相关部门处理事故，并承担相应的责任。
总结：
- 在上班期间开公司车撞车且被认定为全责的情况下，公司通常需承担替代赔偿责任。但具体承担比例及后续追偿需根据事故具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、车辆所有权和使用权情况等。
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