结论：小产假期间遇到节日，实际休假天数与工资支付情况需根据具体法律法规及单位规章制度来确定，一般情况下，小产假期间应包含法定节假日，且工资应全额支付，不会因为遇到节日就减少工资支付的天数。
分析说明：
小产假的基本规定：
- 小产假，通常指的是女职工因生育或流产而享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育或流产期间享有相应的产假，且在此期间，用人单位应支付工资。
法定节假日与产假的关系：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。当产假期间遇到法定节假日时，产假应包含这些法定节假日，即产假不会因为遇到法定节假日而中断或缩短。
工资支付的规定：
- 在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，用人单位都应全额支付工资，不会因为遇到节日就减少工资支付的天数或金额。
单位规章制度的影响：
- 虽然法律法规对产假和工资支付有明确规定，但具体执行时还需考虑单位规章制度。如果单位规章制度中有关于产假期间工资支付的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。然而，在大多数情况下，单位规章制度不会违反法律法规的基本原则，即产假期间工资应全额支付。
特殊情况说明：
- 如果单位规章制度或劳动合同中有特别约定，比如产假期间遇到法定节假日不支付额外工资（但这种情况较为罕见，且可能违反法律法规的强制性规定），那么需要按照约定执行。但即便如此，女职工在产假期间的基本工资仍应得到保障。
建议与行动：
- 如果您遇到小产假期间遇到节日而工资支付有疑问的情况，首先应查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您有权要求用人单位按照法律法规的规定全额支付产假期间的工资。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最终总结：小产假期间遇到节日，工资支付情况应依据法律法规和单位规章制度来确定。在大多数情况下，产假期间应包含法定节假日，且工资应全额支付。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。