结论：小产假20天只休了10天便去上班，是否影响产假工资，主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，同时也需考虑法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇，这是女职工的合法权益。然而，这些法规并未明确规定如果女职工未休满产假便提前上班，其工资待遇应如何调整。
   • 通常情况下，如果女职工提前上班，且用人单位同意并安排了工作任务，那么女职工应获得相应的劳动报酬。但这并不意味着产假工资会因此受到影响，因为产假工资是女职工在产假期间应享有的固定待遇，与是否提前上班无直接关联。不过，具体还需看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况，制定关于产假工资支付的规章制度。这些规章制度可能会规定，如果女职工未休满产假便提前上班，其产假工资将按照一定比例支付或不予支付。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在提前上班时，可能需要接受这一规定对产假工资的影响。但女职工也有权对用人单位的规章制度提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与女职工之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假工资的支付方式和条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，女职工可以主张自己的合法权益，要求用人单位按照法律法规的规定支付产假工资。

建议：

• 对于女职工而言，如果打算提前上班，建议先与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于产假工资支付的相关规定。
• 如果用人单位的规定或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，女职工有权拒绝执行，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如果双方无法就产假工资支付问题达成一致意见，女职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女职工未休满产假便提前上班，且用人单位按照规章制度或劳动合同的约定调整了产假工资支付方式，女职工可能需要接受这一调整。
• 如果女职工认为用人单位的调整违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，女职工有权通过合法途径维权，可能面临与用人单位的劳动争议。