结论前置：国庆节之后休产假，国庆节期间的工资支付情况取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是详细分析：

国庆节休假的工资支付情况

1. 法定节假日正常休假

   • 具体说明：国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日）。在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，且并未因为休产假而影响这3天的正常休假状态（即产假尚未开始或未覆盖这3天），那么用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 产假与国庆节假期重叠

   • 情况分析：如果产假开始时间正好在国庆节假期内，或者产假期间包含了国庆节的法定休假时间，那么国庆节的工资支付将与产假工资支付合并考虑。在这种情况下，劳动者应享受的是产假工资，而产假工资的标准通常不低于劳动者原工资标准，且包含法定节假日的工资。
   • 特别说明：产假工资的支付不受国庆节假期的影响，劳动者在产假期间应享受完整的工资待遇，包括法定节假日的工资。

3. 加班情况（虽与产假直接关联不大，但为全面分析而提及）

   • 法定休假日加班：如果劳动者在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间被安排加班，且此时并未处于产假期间，那么用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一情况与产假无直接关联，仅作为全面分析的一部分。
   • 休息日加班：国庆节假期中的调休休息日，如果劳动者被安排加班且未处于产假期间，用人单位可以首先选择安排补休；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这一情况也与产假无直接关联。

法律建议

• 确认产假开始时间：劳动者应明确自己的产假开始时间，以判断国庆节假期是否与产假重叠。
• 了解产假工资政策：劳动者应了解所在单位的产假工资政策，确保自己在产假期间能够享受完整的工资待遇。
• 保留相关证据：如遇到工资支付问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：国庆节之后休产假，国庆节期间的工资支付情况主要取决于产假开始时间与国庆节假期的关系。如果产假未覆盖国庆节的法定休假时间，劳动者应享受法定节假日的工资；如果产假与国庆节假期重叠，劳动者应享受产假工资，且产假工资标准应包含法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。