您好，非常理解您现在被欠薪且不确定金额的困扰。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：
首先，尝试与用人单位沟通：
- 您可以先与用人单位的财务或人力资源部门进行联系，询问工资拖欠的具体原因，并尝试协商一个明确的支付时间和金额。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话记录，以备后续维权使用。
如果沟通无果，接下来您可以考虑以下几种维权方式：
- 向人社部门投诉：
- 您可以直接到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。如果您不知道具体的投诉电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 另外，您还可以使用全国根治欠薪线索反映平台，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。
- 向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过沟通解决，您可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。同时，您还需要注意仲裁时效，即在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
- 向有管辖权的人民法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请支付令是一种相对快捷的维权方式，但同样需要您提供充分的证据材料来证明用人单位的拖欠行为。
在处理欠薪问题的过程中，我建议您尽量收集并保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据材料将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询或寻求相关法律援助。