结论：公司在你提交被迫离职书后仍给你排班，可能有多种意图，包括试探你的离职决心、拖延离职流程或存在管理疏忽等。不过，无论公司意图如何，这并不影响你被迫离职的法律效力，但你需要采取正确措施来维护自己的权益。
分析：
试探离职决心：
- 公司可能想通过继续排班来试探你是否真的决心离职。如果你接受了排班并继续工作，公司可能会认为你并非真心想离职，从而可能不采取进一步行动来处理你的离职申请。
- 建议：如果你已经决心离职，并且被迫离职的原因（如未支付工资、未缴纳社保等）确实存在，那么你应该坚持自己的立场，不要接受公司的排班安排，并明确告知公司你已提交被迫离职书，要求公司尽快处理离职手续。
拖延离职流程：
- 公司可能故意通过排班来拖延你的离职流程，以便在这段时间内找到替代你的人员或完成其他相关工作。
- 建议：在这种情况下，你可以向公司明确表达你的离职意愿和离职时间，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司拒绝或拖延办理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
管理疏忽或误解：
- 公司可能由于管理疏忽或误解而继续给你排班。例如，公司可能未及时收到或处理你的被迫离职书，或者负责排班的人员不了解你的离职情况。
- 建议：你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你已经提交了被迫离职书，并要求他们停止给你排班。同时，你可以保留好提交被迫离职书的证据，以备不时之需。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在你提交被迫离职书后，无论公司是否继续给你排班，都不影响你离职的法律效力。但是，为了确保你的权益得到保障，你应该及时与公司沟通并明确表达你的离职意愿和离职时间。
- 如果公司拒绝或拖延办理离职手续，或者未按照法律规定支付经济补偿等费用，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 保留好提交被迫离职书的证据（如邮件、短信、书面文件等），以便在需要时证明你的离职意愿和时间。
- 与公司保持沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间，并要求公司尽快办理离职手续。
- 如果公司拒绝或拖延办理离职手续或未支付相关费用，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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