结论：老板以你骂他为由拒绝支付拖欠的工资，这一行为本身并不构成合法的拒付理由，你可以通过法律途径来维护自己的权益，该情况是可以立案的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（包括劳动者对用人单位的批评或指责）而免除。
老板拒付工资的违法性：
- 老板以你骂他为由拒绝支付工资，这一行为违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
骂老板行为的法律性质：
- 虽然骂老板可能涉及言语上的冲突或不当行为，但这并不构成老板拒付工资的合法理由。如果骂老板的行为严重到违反了公司的规章制度或法律法规（如侮辱、诽谤等），老板可以依据相关规定对你进行处理，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
实际操作角度
收集证据：
- 在采取法律行动之前，你需要收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能的法律后果
老板被责令支付工资：
- 如果劳动仲裁机构或人民法院认定老板存在拖欠工资的行为，将责令老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
老板可能面临行政处罚：
- 如果老板的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门还可能对其处以行政处罚，如罚款、责令改正等。
你可能获得额外赔偿：
- 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反其他相关法律法规，你还可能获得额外的赔偿或补偿。
建议：我建议你尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。