公司按月固定金额的差旅费突然取消是否违法，需分情况讨论：

1. 若差旅费属于劳动合同明确约定的固定薪酬组成部分：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商，单方面取消差旅费，且该费用构成劳动者固定薪酬的一部分，则此行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行原合同或支付相应赔偿。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，劳动者每月享有固定金额的差旅费作为其薪酬的一部分，公司未经劳动者同意擅自取消，则违反了劳动合同的约定。

2. 若差旅费属于公司福利政策或规章制度规定，但未纳入劳动合同：

   • 在这种情况下，差旅费的取消可能不直接构成违法变更劳动合同。然而，如果公司规章制度或福利政策中明确规定了差旅费的发放，且该政策对劳动者具有约束力（如劳动者在入职时已被告知并接受），则公司单方面取消可能涉及违反公司内部规定或诚信原则，劳动者可以依据公司规章制度或相关法律规定（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定）与公司进行协商或寻求法律救济。
   • 举例：公司规章制度中明确规定，所有员工每月享有固定金额的差旅费作为福利。若公司未经员工同意擅自取消，虽然不直接违反劳动合同，但可能违反公司内部规定，员工可以与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

3. 若差旅费属于报销性质，非固定薪酬或福利：

   • 如果差旅费是劳动者因工作需要实际发生的费用，公司按照实际发生情况进行报销，而非作为固定薪酬或福利发放，则公司取消差旅费报销政策可能不涉及违法问题。但公司应确保取消政策的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。
   • 举例：公司原本规定，员工因公出差产生的交通、住宿等费用，凭发票实报实销。若公司后来取消这一政策，改为不提供差旅费报销，则此行为本身不违法，但可能影响员工的工作积极性和满意度。

法律建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解差旅费的具体性质和规定。
• 若认为公司取消差旅费的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原政策或提供相应赔偿。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法变更劳动合同或违反公司内部规定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复原政策或支付赔偿。
• 若劳动者因公司取消差旅费而遭受经济损失，可以要求公司进行赔偿。

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