当集团被拘留且处于调查阶段时，底下员工可以采取以下措施来应对：
保持冷静，了解基本情况：
- 首先，员工应保持冷静，不要惊慌失措。了解集团被拘留的基本情况，包括拘留的原因、涉及的法律条款以及可能的法律后果。这有助于员工更好地评估自己的处境和可能的风险。
配合调查，如实陈述：
- 如果员工被要求配合调查，应当如实陈述自己所知道的情况，不要隐瞒或歪曲事实。配合调查是每个公民的义务，也是保护自己合法权益的重要途径。同时，员工有权要求调查人员出示合法证件和调查手续，确保调查的合法性。
保护个人隐私和权益：
- 在配合调查的过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和权益。不要随意透露与案件无关的个人信息，避免给自己带来不必要的麻烦。如果调查人员提出不合理的要求或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并向上级部门或法律机构投诉。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己的权益受到侵害或不确定如何应对调查，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工了解自己的法律地位和权利，制定合适的应对策略。
关注案件进展，及时应对：
- 员工应关注案件的进展情况，及时了解集团被拘留的最新动态。如果案件涉及员工个人或可能对员工产生重大影响，员工应根据案件进展及时调整自己的应对策略，必要时可以采取法律手段保护自己的合法权益。
遵守法律法规，避免违法行为：
- 在整个过程中，员工应严格遵守法律法规，不要参与任何违法行为。如果员工发现集团或他人存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护社会的公平正义和法律的尊严。
针对不同情况的具体建议：
如果员工与案件无关：
- 员工应积极配合调查，如实陈述自己所知道的情况，同时保护好自己的个人隐私和权益。如果调查结束后确认员工与案件无关，员工可以恢复正常的工作和生活。
如果员工涉及案件但情节轻微：
- 员工应认真对待调查，如实陈述事实，并积极配合相关部门的工作。如果情节轻微且没有造成严重后果，员工可能会受到较轻的处罚或免于处罚。在此情况下，员工可以寻求法律帮助，了解自己的法律地位和权利，制定合适的应对策略。
如果员工涉及案件且情节严重：
- 员工应立即寻求专业的法律帮助，了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。在律师的指导下，员工可以制定合适的辩护策略，积极应对调查和审判。同时，员工应配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，员工在应对集团被拘留的调查阶段时，应根据自己的实际情况和案件的具体情况来制定合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。