单位老板找亲戚做保洁员这一行为本身并不直接违法，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系建立方面：

   • 如果该亲戚与单位之间建立了正式的劳动关系，签订了劳动合同，并且按照法律规定缴纳了社会保险等，那么这种雇佣关系是合法的。
   • 关键在于是否遵循了劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。

2. 近亲属关系影响方面：

   • 近亲属关系本身并不构成违法的因素。但是，如果因为这种关系导致在工资、福利、晋升等方面存在不公平的待遇，或者违反了单位的规章制度和劳动纪律，那么可能引发劳动纠纷。
   • 例如，如果亲戚因为与老板的关系而获得了不应得的工资或福利，或者违反了工作纪律但未受到应有的处罚，这可能对其他员工造成不公平，也可能违反单位的内部管理规定。

3. 单位规章制度方面：

   • 单位有权制定自己的规章制度，包括关于雇佣亲属的规定。如果单位有明确的规章制度禁止或限制雇佣亲属，而老板仍然雇佣了亲戚，那么这可能违反了单位的规章制度。
   • 在这种情况下，如果其他员工对此提出异议，或者这种行为对单位的正常运营造成了影响，单位可能需要采取相应的措施来纠正。

4. 税务和财务方面：

   • 如果因为雇佣亲戚而存在偷税漏税、虚报工资等违法行为，那么这种雇佣关系就是违法的。
   • 例如，如果单位为了降低税负而故意将亲戚的工资报低，或者通过其他手段进行财务造假，这将构成违法行为。

建议：

• 对于单位老板来说，如果确实需要雇佣亲戚作为保洁员，应该确保遵循劳动法律法规的规定，签订书面劳动合同，支付合理的劳动报酬，并提供必要的劳动条件。
• 同时，应该避免因为近亲属关系而给予不公平的待遇或违反单位的规章制度。
• 对于其他员工来说，如果发现因为雇佣亲戚而存在不公平的待遇或违法行为，可以向单位的人力资源部门或相关部门提出异议，或者寻求法律援助。

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