结论：正式工工作4年，一般不会仅仅因为学历不够而被劝退。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定学历作为工作条件或解除劳动合同的条件，那么用人单位不能仅凭学历不够就劝退员工。
   • 即便劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否违反了法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了学历要求，并且该要求不违反法律法规，同时员工在入职时也已知晓并同意，那么公司可能会依据规章制度进行劝退。
   • 但公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 学历不够并不属于这些法定解除条件之一，因此用人单位不能仅凭学历不够就合法劝退员工。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因学历不够而无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的劝退并非仅因学历不够，而是基于员工无法胜任工作的实际表现。

行动建议：

• 如果您作为员工面临被劝退的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果认为公司的劝退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对相关法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。