关于“正式工有劝退一说吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解释。

首先，要明确“正式工”这一概念通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和福利待遇的员工。而“劝退”则通常指的是用人单位通过协商、沟通等方式，建议员工主动离职的一种行为。

在法律法规的框架下，并没有直接规定“正式工不能被劝退”。实际上，劝退行为本身并不违法，但关键在于劝退的方式和程序是否合法合规，以及是否尊重了员工的合法权益。

1. 合法合规的劝退：

   • 如果用人单位因为经营状况、组织架构调整等原因，确实需要减少员工数量，可以通过与员工进行协商，达成一致后办理离职手续。这种情况下，劝退是合法的，但用人单位需要按照法律法规的规定，支付员工相应的经济补偿。

2. 非法的劝退：

   • 如果用人单位采取威胁、胁迫、欺诈等不正当手段，迫使员工离职，或者未按照法律法规的规定支付经济补偿，那么这种劝退行为就是非法的。员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 对于事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，如果工作人员受到开除处分，那么聘用单位将解除与其的聘用合同。这是一种特殊的解除劳动合同情形，与劝退有所不同，但同样需要遵循法律法规的规定。

4. 公务员的转任与辞去公职：

   • 对于公务员而言，他们的工作流动通常通过转任或辞去公职来实现。转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。而辞去公职则是公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这两种情况都与劝退不同，它们更多地涉及到公务员的职业发展和个人选择。

综上所述，正式工在特定情况下是可以被劝退的，但劝退行为必须合法合规，尊重员工的合法权益。如果用人单位采取不正当手段进行劝退，或者未按照法律法规的规定支付经济补偿，员工有权维护自己的权益。同时，对于事业单位工作人员和公务员等特定群体，他们的离职或流动还需要遵循相关的法律法规和政策规定。