结论：以拍摄视频项目结算报酬的劳动者与文化传播公司之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的认定需满足以下条件：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格（如公司需合法注册，劳动者需年满16周岁且未退休）。
• 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关键点：若劳动者在拍摄视频项目中接受公司的管理（如考勤、工作安排、考核等），且其工作是公司业务的组成部分（如公司主营业务为视频制作），则更可能被认定为劳动关系。

2. 以项目结算报酬是否影响劳动关系认定

• 劳动关系：即使报酬按项目结算，若劳动者长期、稳定地为公司提供劳动，且受公司管理（如定期汇报、接受指令等），仍可能被认定为劳动关系。例如，公司固定雇佣某摄影师，按项目支付报酬，但摄影师需遵守公司的工作时间、拍摄要求等。
• 非劳动关系（承揽关系/劳务关系）：若劳动者仅在特定项目中提供一次性服务，且自主决定工作方式、时间等（如自由摄影师临时接单，自行安排拍摄计划），则更可能被认定为承揽关系或劳务关系，而非劳动关系。

法律依据：

• 《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

3. 实务中的判断因素

法院或劳动仲裁机构在判断时，会综合考量以下因素：

• 工作自主性：劳动者是否自行安排工作时间、地点、方式。
• 报酬支付方式：是按项目一次性支付，还是定期支付（如月薪）。
• 工作持续性：劳动者是否长期、稳定地为公司提供劳动。
• 公司管理程度：公司是否对劳动者进行考勤、考核、培训等管理。
• 工具提供：劳动者是否使用公司提供的设备、场地等。

示例：

• 认定为劳动关系：公司固定雇佣某视频剪辑师，按月支付工资，要求其每天到公司坐班，使用公司设备完成剪辑任务。
• 认定为承揽关系：公司临时委托某自由摄影师拍摄宣传片，摄影师自行安排拍摄时间、地点，使用自有设备，完成后一次性支付报酬。

4. 法律建议

• 对劳动者：若希望确认劳动关系，可保留工资支付记录、考勤记录、工作安排通知等证据，以便在争议时主张权益。
• 对公司：若希望避免劳动关系认定，可在合同中明确约定双方为承揽关系或劳务关系，并避免对劳动者进行过多管理。

总结：以拍摄视频项目结算报酬的劳动者与文化传播公司之间是否存在劳动关系，需根据双方的实际合作模式、管理程度等因素综合判断。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。