剧组工作人员与出品方是否构成劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
存在书面劳动合同：
- 如果剧组工作人员与出品方签订了书面的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么双方之间无疑构成劳动关系。这种情况下，工作人员享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、休息休假等。
事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，但如果剧组工作人员实际接受了出品方的管理，按照出品方的指示和要求进行工作，并从出品方处获得劳动报酬，那么双方之间也可能构成事实劳动关系。例如，剧组中的固定工作人员，如摄影师、灯光师等，他们长期为出品方工作，接受出品方的管理和调度，这种情况下通常会被认定为存在事实劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
承揽关系：
- 如果剧组工作人员与出品方之间是按照承揽合同关系进行合作的，即工作人员以自己的技能、设备和劳动独立完成一定的工作任务，并交付工作成果给出品方，那么双方之间不构成劳动关系。例如，剧组中的特技演员，他们可能以承揽的方式为出品方提供特技表演服务，这种情况下双方之间更倾向于被认定为承揽关系。
劳务关系：
- 劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在剧组中，一些临时性的、非固定性的工作，如群众演员、临时道具师等，他们可能只是为剧组提供短期的劳务服务，并不接受剧组的长期管理和调度，这种情况下双方之间更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
三、法律建议
对于剧组工作人员：
- 在与出品方合作前，应明确双方的法律关系，并尽可能签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果认为自己与出品方之间构成劳动关系，应要求出品方按照劳动法的规定提供相应的权益保障，如社会保险、福利待遇等。
- 如果发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于出品方：
- 在与剧组工作人员合作时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果与工作人员构成劳动关系，应依法履行用人单位的义务，如缴纳社会保险、提供福利待遇等。
- 在发生劳动争议时，应积极应对，依法解决争议，以维护自身的合法权益和剧组的正常运作。
总结来说，剧组工作人员与出品方是否构成劳动关系，需根据双方之间的实际合作方式、管理方式、报酬支付方式等因素进行综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。