针对您提出的“轻伤二级对公职人员的怎么处理”这一问题，这主要涉及到公职人员在公务过程中受伤后的赔偿及处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确伤害性质与责任方
首先，需要明确的是，公职人员在公务过程中遭受的轻伤二级，其处理方式主要取决于伤害的性质和责任方。如果伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，那么这通常会被认定为工伤。如果伤害是由第三人的侵权行为导致的，那么公职人员可以向侵权人主张侵权赔偿。
二、工伤赔偿途径
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，公职人员应在事故伤害发生之日起30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，公职人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公职人员应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
获取赔偿：
- 根据伤残等级，公职人员可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。
三、侵权赔偿途径
如果伤害是由第三人的侵权行为导致的，公职人员可以向侵权人主张侵权赔偿。这包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：凭正式票据，按就医地点、时间、人数、次数计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况，参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
如果协商不成，公职人员可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿上述各项损失。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：保留医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等相关证据，以便在后续处理中顺利获得赔偿。
- 明确伤害性质和责任方：这是选择正确赔偿途径的关键。如果无法确定，可以咨询专业律师或相关机构。
- 咨询专业律师或相关机构：不同地区赔偿标准和操作流程可能存在差异，咨询专业人士可以获取更准确、更具体的指导和帮助。
综上所述，公职人员在公务过程中遭受轻伤二级时，应根据伤害性质和责任方选择正确的赔偿途径，并及时收集证据、咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到有效保障。