工伤评不上等级，仍然可以拿到误工费（在工伤中通常称为停工留薪期工资）。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。这个期限主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。同时，各地也可能有具体的停工留薪期规定，这些规定通常会明确不同伤害对应的停工留薪期时长。例如，骨折等伤害，不同部位的骨折可能对应不同的停工留薪期。
二、停工留薪期工资的计算
有固定收入者：
- 计算方法：停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。具体按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
- 实例：假设职工小李工伤前12个月工资总收入为60000元，那么他的月平均工资就是5000元。如果他的停工留薪期为3个月，那么他应获得的停工留薪期工资就是15000元（5000元/月 × 3月）。
无固定收入者或无法确定最近三年平均收入者：
- 计算方法：可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这种情况下，可能需要借助统计部门或行业协会发布的数据来确定具体的工资水平。
三、注意事项与法律依据
证据保留：
- 劳动者在申请停工留薪期工资时，应保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、误工时间证明等。这些证据将有助于证明你的停工留薪期和工资水平，从而确保你能够获得应有的赔偿。
用人单位责任：
- 企业或用人单位应准确记录员工受伤后的误工情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者对停工留薪期的期限有异议，或者用人单位对劳动者的停工留薪期工资计算有异议，双方可以协商解决。如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或者人民法院根据具体情况进行裁决。
总结与建议：工伤评不上等级并不意味着劳动者无法获得误工费赔偿。关键在于确定停工留薪期和计算停工留薪期工资。劳动者应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。