针对您提出的“骨折评不上伤残等级的农民工误工费怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使农民工因骨折未能评定伤残等级，但只要因此无法正常工作并产生了误工损失，其仍然有权获得相应的误工费赔偿，在工伤领域，这通常被称为停工留薪期工资。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是计算误工费（停工留薪期工资）的关键。它主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。对于骨折等伤害，不同部位的骨折可能对应不同的停工留薪期时长，这些时长在各地的具体规定中通常会有明确界定。因此，您需要首先获取医疗机构出具的相关证明，以确定您的停工留薪期。

二、停工留薪期工资的计算

1. 有固定收入者：

   • 如果您在受伤前有固定收入，那么停工留薪期工资将按照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
   • 例如，如果您工伤前12个月工资总收入为60000元，月平均工资为5000元，且停工留薪期为3个月，那么您应获得的停工留薪期工资为15000元。

2. 无固定收入者或无法确定最近三年平均收入者：

   • 如果您没有固定收入，或者无法确定最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

三、注意事项与维权途径

1. 保留证据：在申请误工费赔偿时，您需要保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、误工时间证明等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的损失和权益。

2. 用人单位责任：您的企业或用人单位应准确记录您受伤后的误工情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您有权要求其补足差额。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，即使您因骨折未能评定伤残等级，但只要因此产生了误工损失，您仍然有权获得相应的误工费赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。