关于“如何理解劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，可以从以下几个方面来把握：

1. 劳动者提出续订、订立劳动合同：

   • 主动权在劳动者：当劳动合同即将到期或已经到期时，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，主动向用人单位提出续订或订立新的劳动合同。这体现了劳动者在劳动关系中的一定自主权。
   • 表达方式：劳动者可以通过书面或口头的方式向用人单位表达续订或订立劳动合同的意愿。但为了确保权益，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
   • 用人单位的回应：用人单位在收到劳动者的续订或订立请求后，应当根据实际情况和法律法规的规定，及时给予回应。如果同意续订或订立，应当与劳动者协商确定新的劳动合同条款。

2. 劳动者同意续订、订立劳动合同：

   • 用人单位提出续订、订立：在劳动合同到期前或到期时，用人单位也可以根据工作需要和劳动者的表现，主动向劳动者提出续订或订立新的劳动合同。
   • 劳动者的选择：劳动者在收到用人单位的续订或订立请求后，有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否同意。如果同意，双方应当就新的劳动合同条款进行协商，并达成一致意见。
   • 协商一致原则：无论是劳动者提出还是用人单位提出续订或订立劳动合同，双方都应当遵循协商一致的原则。这意味着新的劳动合同条款应当是双方共同协商、达成一致的结果，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条款。

在理解这一条款时，还需要注意以下几点：

• 法律法规的遵循：续订或订立劳动合同应当遵循国家法律法规的规定，如《劳动合同法》等。双方不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致劳动合同无效或部分无效。
• 劳动合同条款的明确性：新的劳动合同条款应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于减少劳动争议的发生，保护双方的合法权益。
• 书面形式的必要性：虽然口头协议在某些情况下可能具有法律效力，但为了确保权益和避免纠纷，建议双方采用书面形式订立或续订劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，为可能发生的劳动争议提供有力的证据。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位在续订或订立劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。