“续订劳动合同的‘订’是对的，这里使用的是‘订立’的‘订’”。下面我从几个方面为你详细解释：
一、法律术语的准确性
在法律语境中，“订立劳动合同”是一个固定搭配，指的是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系而达成的合意，并形成书面或口头协议的过程。这里的“订”字，准确表达了双方通过协商达成一致意见，并形成具有法律约束力的合同关系的意思。因此，在续订劳动合同时，使用“订”字是准确无误的。
二、续订劳动合同的含义
续订劳动合同，是指在原劳动合同期满或终止后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系，并就新的劳动条件、劳动报酬等事项重新达成协议，签订新的劳动合同的过程。在这个过程中，“订”字同样体现了双方协商一致、形成新合同关系的法律行为。
三、实际操作中的注意事项
- 明确续订意愿：在劳动合同期满前，用人单位或劳动者应提前向对方表达续订劳动合同的意愿，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
- 协商劳动条件：续订劳动合同时，双方应就新的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，并达成一致意见。
- 签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续订劳动合同应当采用书面形式。因此，在协商一致后，双方应签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
四、可能遇到的法律问题及建议
- 用人单位不续订劳动合同：如果用人单位在劳动合同期满后不续订劳动合同，且没有提前通知劳动者或支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者不续订劳动合同：如果劳动者在劳动合同期满后不续订劳动合同，且没有提前通知用人单位或违反合同约定，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任（如果合同中有约定）。但通常情况下，劳动者不续订劳动合同并不需要承担违约责任，除非合同中有特别约定。
- 续订劳动合同的条件变更：在续订劳动合同时，如果双方对劳动条件、劳动报酬等事项进行了变更，应确保这些变更符合法律法规的规定，并明确写入新的劳动合同中。否则，这些变更可能无效或引发劳动争议。
温馨提示：在续订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保续订过程的合法性和有效性。如果你在续订劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。