关于劳动法对续合同的约定，主要可以归纳为以下几点：

1. 续签合同的主动权与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。然而，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 反之，如果劳动者不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 续签合同的期限与形式：

   • 劳动合同的续签期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 续签劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。如果双方未采用书面形式续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障双方的权益，建议还是采用书面形式进行续签。

3. 特殊情况下的续签规定：

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过频繁续签固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

4. 续签合同中的注意事项：

   • 在续签劳动合同时，双方应当仔细审查原劳动合同的条款，并根据实际情况进行必要的修改和补充。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，应当明确具体，以避免后续产生纠纷。
   • 用人单位在续签劳动合同时，不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低劳动者的工资待遇、不得增加不合理的劳动负担等。否则，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位承担相应的法律责任。

举例说明：假设小张在某公司工作了三年，劳动合同即将到期。公司希望与小张续签劳动合同，但小张对工资待遇不满意，希望提高。在这种情况下，公司可以与小张协商提高工资待遇后续签劳动合同。如果双方达成一致，则应当签订书面续签协议，并明确新的工资待遇和其他相关条款。如果公司不同意提高工资待遇，而小张也不愿意以原条件续签劳动合同，则双方可以协商终止劳动合同，并由公司按照法律规定向小张支付经济补偿。

建议：在续签劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解自己的权利和义务，并谨慎对待续签事宜。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。