整月病假工资是否可以返岗后补发，需分情况讨论：

1. 根据劳动合同或公司规章制度约定
   若劳动合同或公司规章制度明确规定“病假期间工资按一定比例发放，返岗后补足差额”，则用人单位应按约定履行。例如：员工病假期间仅发放基本工资的70%，返岗后补发剩余30%。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。

2. 无明确约定时，需结合地方性法规判断
   若合同或制度无约定，需参考当地工资支付规定。例如：

   • 北京、上海等地：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若用人单位实际发放低于该标准，返岗后需补足差额；
     
   • 广东等地：病假工资按劳动合同约定的标准支付，但不得低于最低工资标准，若约定不明确则按集体合同或同工同酬原则处理。
     法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工医疗期内病假工资由用人单位按不低于最低工资标准80%的比例支付，具体比例由地方规定细化。

3. 用人单位单方降低病假工资的合法性
   若用人单位未经协商单方降低病假工资（如从全额工资降至最低工资标准），可能涉嫌违法。员工返岗后有权要求补发差额，并可通过劳动仲裁主张权益。
   例外情形：若用人单位能证明经营困难或客观情况重大变化，且已履行民主程序（如职工代表大会讨论），可能部分免除补发责任，但需严格符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的程序要求。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度及地方工资支付规定，确认病假工资计算标准；
   
2. 若发现用人单位少发，可先与HR沟通要求补发，保留工资条、病假证明等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返岗后补发工资及可能的经济补偿。
   

如有进一步细节（如所在地区、合同条款内容），可提供具体信息以便更精准分析。