休完病假回来上班后，员工仍有权根据法律规定和公司政策享受月假（即正常休息日），但具体能否休月假需结合单位规章和法律规定来判断。

1. 病假与月假的性质不同：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，它是为了保护员工的身体健康而设立的。
   • 月假（或称为正常休息日、月休）是员工依法享有的休息权利，通常按照单位的工作安排或法律规定进行休假。

2. 单位规章的规定：

   • 若单位规章没有明确规定病假会抵扣月假，那么员工休完病假后，仍然可以按照单位的工作安排或法律规定享受月假。
   • 若单位规章有明确规定，且该规定经过民主程序制定并公示，病假达到一定时长需抵扣月假，那么员工在休完病假后，可能会根据该规定不能立即享受月假，或者月假天数会受到一定影响。

3. 法律保障：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，单位在制定关于病假和月假的规定时，应遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 员工在休病假前，建议了解单位的病假和月假政策，以便合理安排休假计划。
   • 如因病假和月假问题产生争议，员工可以与单位进行协商，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休完病假回来上班后，员工是否能休月假需结合单位规章和法律规定来判断。若单位规章没有明确规定病假会抵扣月假，员工仍有权享受月假；若单位规章有相关规定，且符合法律法规，员工则需按照单位规定执行。如有任何疑问或争议，建议员工及时与单位沟通或咨询专业律师。