结论：病假休完后是否还能休公休假，主要取决于病假的时长、相关法律法规以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，病假和公休假是独立计算的，但特定条件下，长时间的病假可能会影响公休假的享受。

一、病假与公休假的基本关系

1. 独立性原则：病假主要是为员工因病不能工作时提供的，而公休假则是员工在正常工作期间应得的休息时间。两者通常各自独立计算，互不干扰。这意味着，员工在享受病假的同时，并不影响其未来享受公休假的权利，除非病假时长超过了法定限制。

2. 法律法规依据：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，病假和公休假的享受条件及限制有明确规定。这些法规旨在保障员工的合法权益，确保员工在因病无法工作时能够得到必要的休息和治疗，同时也不影响其享受正常的带薪年休假。

二、可以继续享受公休假的情形

在不符合以下特定情形时，员工仍然可以享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：如果一个累计工作5年的员工，因病请假1个半月，由于病假时长未达到上述限制标准（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），因此他仍然可以享受当年的公休假。

三、特殊情况下的处理

1. 公司政策与规章制度：虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。因此，员工在享受病假和公休假时，应仔细查阅所在公司的相关政策和规章制度，以确保自己的权益不受损害。

2. 病假时间过长的影响：如果病假时间过长，可能会影响到公休假的累积或安排。这需要根据具体的政策来确定，可能包括公休假累积的中断、延期或调整等。例如，某些公司可能规定，在员工享受长期病假后，其公休假将按照一定比例进行折算或延期享受。

四、建议与行动

为了准确了解自己在休了病假后是否还有权享受公休假，员工应该：

• 查阅相关法律法规：了解《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法规中关于病假和公休假的相关规定。
• 了解公司政策：仔细查阅所在公司的相关政策和规章制度，特别是关于病假和公休假的部分。
• 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定的地方，及时与人力资源部门的工作人员进行沟通，以获取准确的解答和指导。

综上所述，病假休完后是否能享受公休假是一个涉及多个因素的问题。员工应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求我的专业咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。