将亲属安排在商业银行不上班却领取工资的行为，确实属于“吃空饷”的范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、“吃空饷”的定义与法律性质
“吃空饷”通常指的是单位或个人通过虚构劳动关系、虚报人员等方式，非法获取财政资金或单位资金的行为。这种行为不仅违反了单位的财务管理制度，更可能触犯法律，构成诈骗、贪污等犯罪。在商业银行这一特定场景下，将亲属安排在不上班却领取工资，显然是一种虚构劳动关系、非法获取单位资金的行为，符合“吃空饷”的定义。
二、法律后果与责任
对单位的影响：
- 商业银行作为用人单位，如果发现存在“吃空饷”的情况，应当立即进行调查并纠正。这种行为不仅损害了单位的利益，也破坏了单位的正常管理秩序。
- 单位可能因此面临财务审计、监管处罚等风险，甚至可能影响单位的声誉和信誉。
对个人的影响：
- 对于直接参与“吃空饷”的个人（如安排亲属的银行员工），如果其行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 即使不构成犯罪，这种行为也可能受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
对亲属的影响：
- 亲属作为“吃空饷”的受益者，虽然可能并未直接参与虚构劳动关系等行为，但如果明知或应知该行为而接受工资，也可能面临一定的法律责任。例如，如果亲属被认定为共同犯罪人，将依法承担相应的刑事责任。
- 此外，这种行为还可能对亲属的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的职业发展和社交关系。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 商业银行应建立健全的财务管理制度和人事管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止“吃空饷”等违规行为的发生。
- 定期进行财务审计和人事审查，及时发现并纠正存在的问题。
提高法律意识：
- 银行员工应增强法律意识，明确“吃空饷”行为的违法性和危害性，自觉遵守法律法规和单位规章制度。
- 如果发现身边存在“吃空饷”等违规行为，应及时向单位或相关部门举报。
依法处理违规行为：
- 对于已经发现的“吃空饷”行为，商业银行应依法进行处理，包括追回非法获取的资金、对相关责任人进行纪律处分等。
- 如果行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究刑事责任。
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