结论：劳务合同因没有资质被辞退，是否会被处罚取决于具体情况。如果是因为劳动者确实缺乏必要资质且该资质是合同履行或法律规定所必需的，用人单位合法辞退通常不会面临处罚；但如果用人单位以此为由非法辞退劳动者，则可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 资质要求：在某些特定行业或岗位，法律或行业规定可能要求劳动者必须具备特定的资质或证书。如果劳务合同中明确约定了劳动者需具备某项资质，而劳动者实际上并不具备，且该资质是合同履行所必需的，那么用人单位在发现后有权辞退劳动者，且这种辞退通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这些条款并未直接提及资质问题，但资质缺失可视为劳动者不能胜任工作的一种情形。此外，如果资质缺失直接违反了法律、行政法规的强制性规定，用人单位也有权立即解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由：如果用人单位仅仅以劳动者没有资质为由辞退劳动者，但实际上该资质并非合同履行或法律规定所必需的，或者用人单位在辞退前未给予劳动者合理的期限去获取该资质，那么这种辞退可能是非法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位非法辞退了劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则可能是经济补偿金的两倍，具体取决于辞退的非法程度和劳动者的实际损失。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同对资质的要求。如果自己确实缺乏某项资质，应尽快与用人单位沟通，看是否可以通过培训、考试等方式获取该资质。如果用人单位以此为由非法辞退自己，应及时收集证据，通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在签订劳务合同时，应明确约定劳动者需具备的资质和条件。如果发现劳动者缺乏必要资质，应先与劳动者沟通，看是否可以通过培训、调整岗位等方式解决问题。如果确实需要辞退劳动者，应确保辞退行为合法合规，避免面临法律责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。