劳务公司没有资质，将面临多方面的处罚和法律风险，具体如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，从事特定劳务活动的公司，如建筑施工领域的劳务分包作业，必须取得相应等级的资质证书。未取得资质证书的公司不得承揽工程，否则将面临行政处罚。
- 处罚措施可能包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。具体罚款标准根据违法所得情况而定，最高可达违法所得五倍，若无违法所得，则可能面临最高五万元的罚款。情节严重的，还可能会被吊销营业执照，对公司造成严重的法律后果和经营风险。
合同效力问题：
- 若劳务公司在无资质的情况下承接劳务并签订劳务合同，这类合同存在被认定为无效的风险。一旦合同无效，双方的权利义务将难以得到法律的有效保障。
- 劳务公司可能无法依据合同约定获得劳务款项，而委托方也可能因合同无效而难以追究劳务公司责任，特别是在工程质量出现问题时，劳务公司可能面临更大的法律风险和经济损失。
连带责任风险：
- 如因工程质量问题或安全事故导致损失，总承包单位或施工承包人可能因违法分包而承担连带责任，需赔偿相关损失。这意味着，即使劳务公司不是直接的责任方，也可能因无资质经营而卷入法律纠纷，承担不必要的赔偿责任。
针对劳务公司没有资质的情况，以下是一些建议：
- 立即停止违法行为：劳务公司一旦发现自身存在无资质经营的情况，应立即停止所有相关的劳务业务，以避免进一步的法律风险和经济损失。
- 申请相应资质：劳务公司应详细研究并了解不同类型和等级的劳务资质要求，包括企业资产、技术负责人和技术工人等方面的条件。然后，收集并准备相关申请材料，如企业营业执照、法定代表人身份证明、技术负责人职称证书等，并按照当地建设行政主管部门的要求提交申请材料，等待审批结果。
- 寻求合作与外包：在未取得资质前，劳务公司可考虑与具有相应资质的劳务企业建立合作关系，通过签订合作协议，由有资质的企业作为主体承接业务，自身企业提供劳动力或技术支持，并按协议分享收益。
- 加强内部管理：劳务公司应建立健全内部管理制度，包括人员培训、安全生产、质量管理等方面，确保公司运营符合法律法规要求，降低法律风险。
最后，需要强调的是：劳务公司必须严格遵守相关法律法规，确保自身具备相应的资质和条件。对于已存在的无资质经营情况，应立即采取措施进行整改，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你或你的劳务公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。