结论：小时工在不离职的情况下能否换别的劳务公司，这主要取决于原劳务派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同有明确约定：如果小时工与原劳务公司签订的劳务派遣合同中明确规定了禁止在合同期限内更换劳务公司，或者规定了更换劳务公司的具体条件和程序，那么小时工在不满足这些条件或未按照程序操作的情况下，是不能随意更换劳务公司的。
   • 合同无明确约定：如果合同中没有明确规定禁止更换劳务公司，或者规定得相对模糊，那么小时工在理论上是有可能更换劳务公司的，但这也需要考虑到其他因素，如新劳务公司是否愿意接收、原劳务公司是否同意解除合同等。

2. 法律法规角度：

   • 劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些规定主要保障了被派遣劳动者的基本权益，但并未直接涉及被派遣劳动者能否更换劳务公司的问题。
   • 合同自由原则：在法律法规没有明确禁止的情况下，合同双方应当遵循合同自由原则，即双方有权在平等、自愿的基础上协商变更或解除合同。因此，如果小时工与原劳务公司能够就解除合同达成一致，并且新劳务公司愿意接收，那么小时工是可以更换劳务公司的。

3. 实际操作角度：

   • 与原劳务公司协商：小时工如果希望更换劳务公司，首先应当与原劳务公司进行协商，了解合同解除的条件和程序，以及可能产生的法律后果。
   • 与新劳务公司沟通：同时，小时工也需要与新劳务公司进行沟通，了解其接收条件和程序，以及是否能够提供与原劳务公司相当的劳动条件和待遇。
   • 办理相关手续：在协商一致后，小时工需要按照原劳务公司和新劳务公司的要求办理相关手续，如解除原合同、签订新合同等。

建议：

• 在决定更换劳务公司前，小时工应当仔细阅读原劳务派遣合同，了解其中的相关条款和规定。
• 如果合同中有不明确或模糊的地方，小时工可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
• 在与原劳务公司和新劳务公司进行协商时，小时工应当保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果小时工未经原劳务公司同意擅自更换劳务公司，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。
• 如果新劳务公司不愿意接收小时工，或者提供的劳动条件和待遇不如原劳务公司，小时工可能会面临失业或权益受损的风险。

因此，小时工在不离职的情况下更换劳务公司是一个需要谨慎考虑的问题，建议在进行任何决定前咨询专业律师或相关机构。