针对您提出的“单位临时工考上公务员走了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益与合同法律效力的具体情境。以下是我为您提供的详细、有条理的解答：

一、明确您的权利

首先，您需要明确的是，作为事业单位的临时工，在考上公务员后，您有权选择离开原单位。这是劳动者的基本权利，受到法律的保护。如果原单位无理阻挠您离职，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

二、审查聘用合同

接下来，我建议您仔细审查与原单位签订的聘用合同或劳动合同。特别关注合同中关于解除合同、服务期限以及离职通知期等关键条款。如果合同中没有明确限制您在考上公务员后离职的条款，那么您就有权按照正常程序提出离职。

三、与原单位沟通协商

在决定离职后，我建议您主动与原单位的领导或人事部门进行坦诚的沟通。向他们说明您已经考上公务员的情况，表达对原单位的感激之情，并明确表达您的离职意愿。同时，您可以承诺会按照规定做好工作交接，确保工作的顺利过渡，以减少因您的离职给单位带来的不便。这样的沟通有助于增进理解，争取到原单位的支持。

四、寻求上级协调或法律途径

如果与原单位的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向原单位的上级主管部门反映情况，请求他们进行协调解决。上级部门通常会从更宏观的角度考虑问题，并重视员工的合理诉求。

如果上级协调仍然无效，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事进行调查，并给出相应的处理意见。

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您还可以进一步申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在采取这些法律途径之前，我建议您收集好相关证据，如劳动合同、考上公务员的通知等，以备不时之需。

五、总结与建议

总的来说，虽然单位临时工考上公务员后原单位不让离职的问题可能会给您带来一些困扰，但只要您明确自己的权利，采取正确的应对措施，这个问题最终是能够得到妥善解决的。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。同时，在必要时也要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。