结论：单位以50岁为由解聘是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定解除劳动合同的条件。以下从不同角度进行分析：

一、法定解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅以年龄达到50岁为由解除劳动合同，并不属于法定解除劳动合同的条件。

二、女职工退休年龄与劳动合同终止

对于女职工而言，50岁通常是法定退休年龄（具体可能因地区或行业政策有所不同，但一般以50岁为基准）。然而，达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但这一规定的前提是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果女职工虽然达到50岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且单位继续为其缴纳养老保险和发放工资，那么劳动合同并未自动终止。

三、单位解聘的合法性分析

1. 如果女职工已开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同可以依法终止。单位以50岁为由解聘，可以视为劳动合同终止的一种情形，但应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 如果女职工尚未开始享受基本养老保险待遇：

   • 单位仅以年龄达到50岁为由解聘，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 核实退休年龄与养老保险待遇情况：

   • 首先，您需要核实自己的退休年龄以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过咨询当地社保部门或单位人事部门来确认。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果您对单位解聘的合法性存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。