结论：岗位调整前一天，员工是否还可以行使职权，这主要取决于岗位调整的具体性质、公司的相关规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
岗位调整的性质：
- 如果岗位调整是公司内部的正常人事变动，且调整前已明确告知员工，且调整不涉及职权的剥夺或变更，那么员工在岗位调整前一天仍然可以行使原有的职权。
- 如果岗位调整涉及职权的变更或剥夺，且这种变更或剥夺在岗位调整前一天已经生效或明确告知员工，那么员工在岗位调整前一天可能不再行使被变更或剥夺的职权。但需注意，若公司未提前合理通知或未按照法定程序进行，员工可能仍有权行使相关职权，并可就此与公司进行协商或寻求法律救济。
公司的相关规定：
- 公司可能有明确的规定，关于岗位调整时职权的行使和交接。如果公司规定在岗位调整前一天员工仍需行使职权，那么员工应遵守公司规定。
- 如果公司规定在岗位调整前需完成职权的交接，那么员工在岗位调整前一天可能不再行使职权，而是协助进行交接工作。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了岗位调整时职权的行使和交接方式。员工应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，那么员工和公司应协商确定岗位调整前一天职权的行使方式。
法律建议：
- 在面对岗位调整时，员工应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对岗位调整有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司未按照法定程序或合同约定进行岗位调整，员工可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工在岗位调整前一天未经允许行使了已被变更或剥夺的职权，可能会引发与公司之间的纠纷，甚至可能面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果公司未按照法定程序或合同约定进行岗位调整，员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失，并可能因此获得法律上的支持。
总之，岗位调整前一天员工是否还可以行使职权，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。