结论：您朋友年轻时因犯错误被拘留六个月，这一情况是否会影响其入职京东派件员，主要取决于京东的入职审查标准以及该拘留是否涉及刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、拘留性质与入职审查

1. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人进行的处罚，期限较短，一般不超过15日（合并处罚最长不超过20日）。行政拘留不会留下犯罪记录，但会有违法记录。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人。如果最终被法院判决有罪，会留下犯罪记录。

2. 京东的入职审查标准：

   • 京东作为大型企业，在入职审查时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 如果拘留是行政拘留，且京东的入职审查标准不严格限制有行政拘留记录的人员，那么您朋友仍有可能入职。
   • 如果拘留是刑事拘留且最终被判决有罪，那么根据京东的入职审查标准，您朋友可能会因有犯罪记录而被拒绝入职。

二、相关法律法规与政策

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 该法规定了行政拘留的适用条件和期限，但并未直接涉及行政拘留对入职的影响。

2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释：

   • 刑事拘留是刑事诉讼程序的一部分，如果最终被判决有罪，会留下犯罪记录。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录会对个人的社会信用、就业等产生一定影响。

3. 企业招聘政策：

   • 企业有权根据自身需求制定招聘政策，包括对应聘者的背景调查要求。
   • 如果京东的招聘政策明确禁止有犯罪记录的人员入职，那么您朋友可能会因此受到影响。

三、建议与行动

1. 了解京东的入职审查标准：

   • 建议您朋友直接咨询京东的人力资源部门或查阅其招聘公告，了解具体的入职审查标准和要求。

2. 准备相关证明材料：

   • 如果拘留是行政拘留，且京东的入职审查标准不严格限制，您朋友可以准备无犯罪记录证明（如果可能）或其他相关证明材料，以证明自己的清白。
   • 如果拘留是刑事拘留且最终被判决有罪，您朋友需要如实告知京东，并准备接受可能的拒绝。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您朋友对拘留的性质或京东的入职审查标准有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律意见。

最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，京东的入职审查标准也可能因时间、地区等因素而有所变化。因此，建议您朋友根据自身情况，结合京东的入职审查标准，做出合理的判断和决策。如果您朋友有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。