被刑事拘留过并不直接影响入职京东公司，但具体能否入职还需根据京东公司的招聘政策以及实际情况来判断。

一. 刑事拘留与就业权利

1. 法律层面：根据我国的法律，刑事拘留并不等同于刑事犯罪，也不代表一个人就有犯罪记录。刑事拘留只是一种强制措施，用于在刑事诉讼过程中保障诉讼的顺利进行。因此，从法律层面来说，被刑事拘留过并不直接剥夺一个人的就业权利。
2. 公司政策：然而，不同的公司在招聘时会有不同的政策和标准。有些公司可能会对求职者的背景进行严格的审查，包括是否有过刑事拘留等记录。但这并不意味着所有公司都会如此，具体还需看公司的招聘政策和实际操作。

二. 京东公司的招聘政策

• 京东公司作为一家大型企业，其招聘政策可能会相对严格，但并不意味着被刑事拘留过的人就一定无法入职。京东公司在招聘时，会综合考虑求职者的能力、经验、背景等多个方面。
• 如果求职者有刑事拘留的记录，但在其他方面表现优秀，且能够证明自己的能力和诚信，那么仍然有可能被京东公司录用。

三. 建议与总结

1. 了解公司政策：在申请京东公司或其他公司时，建议首先了解公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备。
2. 积极展示自己：如果被刑事拘留过，可以在面试或申请材料中主动提及，并解释相关情况，同时积极展示自己的能力和优势，以增加被录用的可能性。
3. 我的观点：被刑事拘留过并不应成为求职的障碍。关键在于如何展示自己的能力和诚信，以及如何与公司进行有效的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。