结论：行政拘留过是否还能入职京东，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于京东公司的招聘政策、岗位需求以及应聘者的具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它并不构成犯罪记录，也不会影响个人的基本民事权利和就业权利。从法律上讲，行政拘留不会直接导致一个人无法入职某家公司。

2. 公司招聘政策：

   • 京东作为一家大型企业，其招聘政策可能因岗位性质、公司文化、业务需求等多种因素而有所不同。一些岗位可能对员工的背景有严格要求，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域；而另一些岗位则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。
   • 因此，行政拘留是否会影响入职京东，很大程度上取决于京东公司的具体招聘政策。如果公司政策中明确规定了有行政拘留记录者不得入职，那么应聘者可能会因此受到限制；反之，如果公司政策较为宽松或未明确提及此点，则应聘者仍有机会入职。

3. 岗位需求与应聘者情况：

   • 除了公司招聘政策外，岗位需求和应聘者的具体情况也是影响入职的重要因素。例如，如果应聘者具备京东急需的某种专业技能或经验，且该岗位对背景要求不高，那么行政拘留记录可能不会成为入职的障碍。
   • 另一方面，如果应聘者应聘的是对背景要求极高的岗位，或者其行政拘留记录与岗位性质存在直接冲突（如应聘的是与法律、合规相关的岗位），那么入职的可能性可能会降低。

4. 建议与行动：

   • 对于有行政拘留记录的应聘者来说，如果希望入职京东或其他公司，建议首先了解目标公司的招聘政策和岗位需求。可以通过查阅公司官网、招聘公告或咨询公司人力资源部门等方式获取相关信息。
   • 同时，应聘者也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加入职的竞争力。如果行政拘留记录成为入职的障碍，应聘者也可以考虑通过法律途径维护自己的就业权利（尽管这种情况较为罕见且复杂）。

进一步思考：

• 应聘者在面对行政拘留记录可能带来的就业障碍时，应保持积极的心态和理性的态度。行政拘留并不代表一个人的全部，它只是人生中的一个片段。应聘者可以通过展示自己的专业技能、工作经验和积极态度来弥补这一不足。
• 同时，社会也应加强对行政拘留记录者的理解和包容。行政拘留是一种行政处罚，它并不等同于犯罪。对于有过行政拘留记录的人来说，他们同样享有就业、教育等基本权利，应该得到社会的公平对待和机会。

如有任何关于法律问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。