针对您提出的“京东分拣员说酒驾拘留过不可以入职”的问题，我可以从法律实务的角度为您提供以下分析：

核心结论：酒驾拘留记录是否影响入职，需根据具体岗位性质、公司规定及法律法规综合判断。

1. 岗位性质与公司规定：

   • 京东作为一家大型企业，其招聘流程通常较为严格，会对应聘者的背景进行审查。
   • 分拣员岗位虽然不属于直接涉及公共安全或高度敏感性的职位，但公司仍可能根据内部规定对员工的品行有一定要求。
   • 如果京东的招聘政策或岗位说明中明确规定了有酒驾拘留记录者不得入职，那么这一规定将成为决定性因素。

2. 法律法规视角：

   • 从法律层面讲，酒驾拘留属于行政处罚，并不直接构成入职的法定障碍。
   • 但如果相关岗位涉及公共安全或特定行业要求（如驾驶员、安保人员等），法律法规可能对此类人员的品行有更为严格的规定。
   • 在此情况下，公司需遵循相关法律法规，对有相关记录的人员进行更为审慎的考量。

3. 建议与应对：

   • 首先，建议您查阅京东的招聘政策或岗位说明，了解是否有关于酒驾拘留记录的明确规定。
   • 如果政策中有此规定，且您确实存在相关记录，您可以尝试与公司沟通，说明您的情况并表达您的诚意和改正的决心。
   • 如果政策中无此规定，或您认为公司的拒绝入职决定不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询劳动法律专业人士或提起劳动争议仲裁。

综上所述，酒驾拘留记录是否影响您入职京东分拣员岗位，需结合具体岗位性质、公司规定及法律法规进行综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。