改制企业经济补偿人员中的女性，50岁是否能退休，需分情况讨论：

1. 一般情况下的退休年龄规定

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位女性）。这一规定是普遍适用的，但具体退休年龄可能因地区、行业或企业政策而有所差异。
   • 如果改制企业中的女性职工属于女工人范畴，且已达到50周岁，同时满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么她是有资格办理退休手续的。

2. 改制企业特殊政策的影响

   • 改制企业可能会根据自身的实际情况和政策，对退休年龄或退休条件做出一些特殊规定。这些规定可能涉及经济补偿、退休待遇等方面。
   • 因此，如果改制企业有关于退休年龄的特殊政策，那么女性职工是否能50岁退休，就需要根据这些政策来具体判断。例如，有些改制企业可能为了鼓励员工继续工作，会提高退休年龄或设置其他退休条件。

3. 经济补偿与退休的关系

   • 经济补偿是改制企业可能给予员工的一种补偿方式，它通常与员工的工龄、工资等因素有关。经济补偿的发放并不直接影响员工的退休年龄。
   • 但是，如果改制企业在经济补偿政策中设置了与退休相关的条款，比如“达到退休年龄的员工不再享受经济补偿”，那么女性职工在考虑是否退休时，就需要综合考虑经济补偿和退休待遇等因素。

4. 实际操作建议

   • 对于改制企业中的女性职工来说，如果想知道自己是否能50岁退休，首先需要了解自己所属的岗位类别（女工人还是女干部/管理岗位）以及当地的退休政策。
   • 其次，需要查阅改制企业的相关政策文件，了解是否有关于退休年龄的特殊规定。
   • 最后，如果仍有疑问或不确定的地方，建议直接咨询企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取最准确的信息和指导。

总结来说，改制企业经济补偿人员中的女性50岁是否能退休，并没有一个统一的答案。它取决于多个因素，包括岗位类别、当地退休政策以及改制企业的特殊规定等。因此，在做出决策前，建议女性职工充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。