在车间与工友开玩笑发生的事故，其处理方式需根据具体情况来细致分析，以下是一些建议性的处理步骤和原则：
一、事故性质判断
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害。若事故是在开玩笑、打闹等非工作行为中发生的，且该行为与工作职责无直接关联，那么该事故可能不被认定为工伤。
- 例如，若工友间在车间内开玩笑争夺物品时不慎摔倒受伤，且该行为并非出于工作需要，那么此伤害可能不被视为工伤。
责任归属分析：
- 若事故非工伤，则需分析事故责任。若因一方工友的过失或故意行为导致另一方受伤，那么受伤方有权向侵权方主张权利，要求赔偿。
- 若双方均有过失，则可能根据各自的过失程度分担责任。
二、处理步骤
立即救治伤者：
- 无论事故性质如何，首要任务是确保伤者得到及时救治。应立即将伤者送往医院，并确保其得到必要的医疗护理。
报告上级或安全管理部门：
- 事故发生后，应及时向上级或车间的安全管理部门报告，以便他们了解事故情况，并采取必要的措施防止类似事故再次发生。
收集证据：
- 在处理事故过程中，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
协商赔偿：
- 若事故非工伤，且责任明确，双方可尝试通过协商解决赔偿问题。协商时应保持冷静、理性，并尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，或事故责任存在争议，受伤方可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、预防措施
加强安全教育：
- 车间应定期组织安全教育活动，提高工友们的安全意识，让他们了解在车间内开玩笑、打闹等行为的潜在危险性。
制定并执行安全规章制度：
- 车间应制定明确的安全规章制度，禁止在工作时间和工作场所内进行与工作无关的危险行为，如开玩笑、打闹等。
提供安全的工作环境：
- 车间应确保工作环境的整洁、有序，减少因环境杂乱而导致的意外事故风险。
四、案例参考
- 参考类似案例，如房某与同事打闹受伤未被认定为工伤的案例，可以明确在非工作行为中受伤可能无法获得工伤赔偿，但可根据责任归属向侵权方主张权利。
- 另一个案例中，邵某因挑衅同事被打伤也未被认定为工伤，这进一步强调了工伤认定中“因履行工作职责”这一核心要素的重要性。
综上所述，车间内与工友开玩笑发生的事故，其处理方式需根据事故性质、责任归属等因素来综合判断。在处理过程中，应确保伤者得到及时救治，报告上级或安全管理部门，收集证据，尝试协商赔偿，并在必要时寻求法律援助。同时，车间也应加强安全教育，制定并执行安全规章制度，提供安全的工作环境，以预防类似事故的再次发生。