针对您提出的“员工在厂里开玩笑受伤了厂里有责任吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：
工伤责任角度：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责遭受意外伤害。在您描述的情境中，员工是在“开玩笑”时受伤，这通常不属于因工作原因或履行工作职责而受伤，因此，从工伤责任的角度来看，工厂可能不需要承担工伤赔偿责任。
管理责任角度：
- 尽管员工受伤可能不属于工伤范畴，但工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并预防可能发生的意外事故。如果工厂在安全管理上存在疏忽，比如未能及时制止员工的不当行为，或者未能提供足够的安全警示，那么工厂可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对员工受伤的人道主义援助，或者在法律上被认定为存在一定的过错，从而需要承担相应的赔偿责任。
员工过错角度：
- 在此情况下，员工因“开玩笑”而受伤，显然存在一定的过错。根据过错责任原则，员工可能需要自行承担部分或全部损失。然而，这并不意味着工厂可以完全免除责任，特别是如果工厂在安全管理上存在疏忽的话。
法律后果与建议：
- 如果员工受伤情况严重，且工厂在安全管理上存在明显疏忽，那么员工或其家属可能会通过法律途径追究工厂的责任。在这种情况下，工厂可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 为了避免类似情况的发生，工厂应加强安全管理，制定明确的安全规章制度，并对员工进行必要的安全培训。同时，工厂也应积极与员工沟通，引导员工遵守安全规定，避免在工作时间进行不当行为。
综上所述，员工在厂里开玩笑受伤时，工厂是否需要承担责任取决于多种因素，包括工伤认定、管理责任、员工过错等。如果工厂在安全管理上存在疏忽，或者员工受伤情况严重且工厂被认定为存在一定的过错，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议工厂加强安全管理，预防类似事故的发生，并在事故发生后积极与员工沟通，妥善处理相关事宜。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。