工厂和员工玩耍摔倒受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工厂责任、员工自身责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
工厂责任：
- 安全保障义务：工厂作为工作场所的管理者，对员工在工作期间的安全负有保障义务。如果工厂未能提供安全的工作环境，或者未能采取必要的安全措施，导致员工在玩耍过程中受伤，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。例如，工厂地面湿滑未及时清理，导致员工摔倒受伤，工厂应承担相应责任。
- 管理责任：如果工厂对员工在工作期间的玩耍行为未进行合理管理，如未明确禁止或未采取有效措施防止员工进行危险行为，工厂也可能因管理不善而承担一定责任。
员工自身责任：
- 自我保护意识：员工在工作期间应保持一定的自我保护意识，避免进行危险行为。如果员工在玩耍过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，如故意跳跃、奔跑等，员工自身可能需要承担一定责任。
- 违反规定：如果工厂有明确规定禁止在工作期间进行玩耍等非工作行为，而员工仍违反规定进行玩耍并受伤，员工自身应承担主要责任。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，工厂和员工可能都存在一定的过错。例如，工厂未提供完全安全的环境，同时员工也未保持足够的自我保护意识，导致受伤事故发生。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律建议：
- 收集证据：在发生此类事故后，员工应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 及时报告：员工应及时向工厂报告事故情况，并要求工厂进行调查和处理。如果工厂未采取积极措施，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 协商解决：在责任归属明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定承担主要责任，工厂可能需要支付员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 如果员工被认定承担主要责任，员工可能需要自行承担部分或全部损失。
- 如果双方共同承担责任，则根据各自的过错程度分担损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。