员工开玩笑受伤一般不算工伤。下面我从相关法律规定和实际案例两个方面来详细解释这个问题。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情形之一下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

实际案例

以宗某和曹某的案例为例，宗某和曹某是公司同事，某天两人因开玩笑打闹，导致宗某受伤。虽然这个事件发生在工作场所和工作时间内，但受伤的原因并非工作原因，也不是因履行工作职责而导致，而是因两人之间的打闹所致。因此，宗某的情况不符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准，不应被认定为工伤。

综合分析

从法律规定和实际案例来看，员工在开玩笑时受伤，由于并非因工作原因或履行工作职责而导致，因此一般不被认定为工伤。这也意味着，受伤员工可能无法享受工伤保险的相关待遇。

所以，建议员工在工作期间要时刻保持专注，避免因开玩笑或打闹等行为而受伤。如果不幸发生意外，也应及时就医并咨询专业人士，了解相关的法律权益和赔偿途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。