增加工作量本身并不直接等同于未提供劳动保护，这两者属于不同的法律概念范畴。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动保护的定义与范畴：

   • 劳动保护通常指的是用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及采取的其他保护措施，旨在预防劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 它涵盖了工作环境的改善、劳动安全卫生制度的建立、劳动防护用品的配备等多个方面。

2. 增加工作量的性质：

   • 增加工作量通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作任务或工作量进行调整，要求劳动者完成更多的工作任务。
   • 这种调整可能涉及工作时间的延长、工作强度的增加等，但并不直接涉及劳动安全卫生条件的改变或劳动防护用品的提供。

3. 增加工作量与未提供劳动保护的关系：

   • 如果增加工作量并没有导致劳动安全卫生条件恶化，也没有剥夺劳动者应享有的劳动防护用品，那么这种增加并不构成未提供劳动保护。
   • 然而，如果增加工作量导致了工作环境变得不安全，或者用人单位未能提供必要的劳动防护用品来应对增加的工作量带来的风险，那么这种行为就可能被视为未提供劳动保护。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位增加工作量且未提供必要的劳动保护，可以首先与用人单位进行协商，要求改善工作条件或提供必要的劳动防护用品。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设一个工厂原本要求工人每天工作8小时，现在突然要求工人每天工作10小时，但并未提供额外的劳动防护用品或改善工作环境。在这种情况下，虽然工作量增加了，但如果工作环境和劳动防护用品并未因此恶化，那么这并不直接构成未提供劳动保护。然而，如果增加的工作量导致了工人疲劳过度、工伤风险增加，且工厂未采取相应措施来降低这种风险，那么工厂的行为就可能被视为未提供劳动保护。

总结与建议：

• 增加工作量本身并不直接等同于未提供劳动保护，关键在于这种增加是否导致了劳动安全卫生条件的恶化或剥夺了劳动者应享有的劳动防护用品。
• 如果劳动者遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。