结论：并非公司员工受劳动法保护，就意味着即使员工上班混日子不做事情，公司也无权开除员工。实际上，在符合法定条件的情况下，公司是有权解除劳动合同的。
详细分析：
劳动法保护的基本原则：
- 劳动法确实保护员工的合法权益，确保员工在劳动过程中的基本权益不受侵害。但这并不意味着员工可以无视公司规章制度，不履行工作职责。
公司解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工上班混日子，不履行工作职责，且这种行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司是有权解除劳动合同的。
公司解除劳动合同的程序要求：
- 公司在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险。
- 但这并不意味着公司不能解除劳动合同，而是要求公司在解除劳动合同时要遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，如果员工确实存在上班混日子、不履行工作职责的行为，且这种行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，法院通常会支持公司解除劳动合同的决定。
法律建议：
- 对于公司而言，如果员工存在上班混日子、不履行工作职责的行为，公司应当首先与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果问题无法解决，且员工的行为确实严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，公司可以按照法定程序解除劳动合同。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果员工对公司的管理或工作环境有不满，应当通过合法途径表达诉求，而不是采取消极怠工的方式。
可能后果：
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律风险。
- 如果员工因上班混日子、不履行工作职责而被公司解除劳动合同，且这种行为确实严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
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