结论前置：休产假期间扣缺勤钱的行为通常是不合法的，产假是女职工的法定权利，期间应享受正常的工资待遇。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工的工资待遇不应受到影响，扣缺勤钱显然违反了这一规定。
- 同时，《劳动法》第六十二条也明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间，工资照发。这进一步强调了产假期间工资待遇的保障。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣减产假期间的工资，如以缺勤为由扣钱。然而，这种做法缺乏法律依据，且侵犯了女职工的合法权益。
- 如果用人单位确实存在扣减产假工资的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能根据规章制度对女职工进行一定的处理。但这种情况下的处理必须合法合规，且不能违反法律法规对女职工产假期间工资待遇的保障。
- 另外，如果女职工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，如产假期间工资发放方式等，那么应按照约定执行。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 如果您在休产假期间被扣减了工资，首先应与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、产假证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在扣减产假工资的行为，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向女职工支付被扣减的工资以及相应的经济补偿。
总之，休产假期间扣缺勤钱的行为通常是不合法的，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施进行维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。