修完产假回去被扣钱，这种做法通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、产假期间工资支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”，一般是指女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果用人单位在女职工修完产假后扣钱，且扣钱的原因与产假期间工资支付有关，那么这种做法很可能是违法的。
二、可能扣钱的合法与非法情形
合法情形：
- 如果女职工在产假期间存在违反公司规章制度、旷工等行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确的扣款规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在女职工修完产假后，根据规章制度进行扣款，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。
非法情形：
- 无故扣款：如果用人单位无法提供合理的扣款理由，或者扣款理由与法律法规相悖，那么这种扣款就是非法的。
- 以产假为由扣款：有些用人单位可能会以女职工休产假为由，擅自降低其工资标准或扣发工资，这种做法明显违反了法律法规的规定。
- 未足额支付产假工资：如果用人单位在女职工产假期间未按照其原工资标准足额支付工资，而是在修完产假后进行补扣，这种做法也是非法的。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，且符合法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或证据，或者扣款理由明显违法，那么你可以明确表达自己的异议，并要求用人单位立即停止非法扣款行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即改正违法行为，支付被扣的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，女职工在产假期间的权益受到法律法规的严格保护。如果用人单位存在非法扣款等违法行为，女职工有权依法维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。