针对您提出的“工地上突发意外抢救时间超过48小时后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与工伤认定
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果抢救时间超过了48小时，那么通常情况下，该情况不会被认定为工伤。
二、“48小时”的详细界定
起算点：
- “48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准，即首诊时间。如果员工在工作岗位上突发疾病但未立刻送医，而是下班后才被送往医院抢救，那么起算时间就是从员工被送往医院开始抢救的时间。
计算标准：
- “48小时”是自然小时，连续计算，不区分工作日、休息日或节假日。它指的是员工自突发疾病起至死亡止的期间，而非仅指在医院救治的时间。
抢救过程的连续性：
- 在48小时内，员工的抢救过程必须是连续的。如果抢救过程中出现中断，并导致抢救无效死亡，那么这种情况可能不会被视为工伤。
死亡时间的确定：
- 死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上记载的时间为准。如果存在多份时间不一致的死亡证明，那么以具有权威性的医疗机构或相关部门最终确认的时间为准。
三、超过48小时的处理方式
不能认定为视同工伤：
- 如果抢救时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该情况通常不会被认定为工伤。因此，用人单位和社保部门一般不会给予工伤认定。
其他权益保障：
- 医疗期待遇：职工可以享受法律规定的医疗期，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
- 医疗保险待遇：职工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围按照当地医疗保险政策执行。
- 人道主义救助：虽然非法律强制要求，但一些用人单位可能会基于人道主义考虑，给予职工或其家属一定的经济帮助。
四、处理建议
及时申报：
- 用人单位或员工家属应在员工突发疾病后及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料，如医疗记录、诊断证明、抢救记录等。
保留证据：
- 妥善保存所有与突发疾病和抢救相关的医疗记录、诊断证明、抢救记录等证据材料。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在处理复杂情况时，建议咨询专业律师以确保准确理解和应用相关法律法规。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
关注政策变化：
- 由于工伤保险政策可能随时间调整，建议关注相关政策动态以了解最新的工伤认定标准和流程。这有助于及时应对政策变化带来的影响。
综上所述，对于工地上突发意外抢救时间超过48小时的情况，应严格依法界定和处理，同时确保职工的其他合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。