结论：签了无固定期限劳动合同且工龄22年的老员工不同意公司协商解除劳动合同，公司若强行解除可能面临违法解除的法律后果，包括支付赔偿金或恢复劳动关系；若公司不强行解除，则双方继续履行原劳动合同。

详细分析：

1. 公司强行解除劳动合同的法律后果：

   • 违法解除的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但若劳动者不同意协商解除，用人单位单方面强行解除劳动合同，则可能构成违法解除。特别是对于签有无固定期限劳动合同且工龄较长的老员工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，确保解除行为的合法性和合理性。
   • 赔偿金的支付：若公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工龄22年的老员工，赔偿金将是一笔相当可观的数额。
   • 恢复劳动关系的可能性：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。这通常取决于劳动者的意愿和实际情况，如劳动者是否愿意继续在原单位工作，以及原单位是否还能提供合适的工作岗位等。

2. 公司不强行解除劳动合同的情况：

   • 继续履行原劳动合同：若公司尊重劳动者的意愿，不强行解除劳动合同，则双方将继续履行原劳动合同。这意味着劳动者将继续享有原劳动合同约定的各项权利和义务，包括工资、福利、工作时间等。
   • 可能的协商与调整：虽然劳动者不同意协商解除劳动合同，但双方仍有可能就劳动合同的某些条款进行协商和调整，如工资待遇、工作岗位等。这需要双方在平等、自愿的基础上进行协商，并达成一致意见。

建议与行动：

• 对于公司：在解除与老员工的劳动合同时，应充分考虑解除行为的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。若确实需要解除劳动合同，应尽量与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
• 对于劳动者：若不同意公司协商解除劳动合同，应明确表达自己的意愿，并了解自己的权利和义务。若公司强行解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

进一步思考：在实际操作中，公司解除与老员工的劳动合同往往涉及复杂的法律问题和利益关系。因此，建议公司在解除劳动合同前咨询专业律师的意见，确保解除行为的合法性和合理性。同时，劳动者在面对公司解除劳动合同的情况时，也应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。