公司缓发员工工资，员工在一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司缓发工资，且没有合理的理由或未与员工协商一致，那么公司的行为就可能构成无故拖欠工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
员工可以采取的措施
与公司协商：
- 在发现公司缓发工资后，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解缓发的原因，并要求公司明确支付工资的时间。
- 如果公司能够给出合理的解释，并承诺在合理期限内支付工资，那么员工可以考虑给予公司一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司败诉，法院会强制执行判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
注意事项
- 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司协商的记录等。这些证据将有助于证明公司缓发工资的事实，以及员工与公司之间的劳动关系。
- 及时行动：一旦发现公司缓发工资，员工应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失，或者超过法律规定的诉讼时效。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，员工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
综上所述，公司缓发员工工资时，员工在一定条件下是可以起诉的。在采取法律行动前，建议员工先与公司协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。