针对您提出的“军转干部、退伍军人当年报到后工作时间未满6个月的，不享受当年的年休假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工的连续工作年限以及相关法律法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，且年休假天数根据职工的累计工作年限来确定。
接下来，我们针对您提到的具体情况进行分析：
军转干部、退伍军人的特殊情况：
- 军转干部和退伍军人在转业或退伍后，会重新进入职场工作。他们的工作年限计算，通常是从他们重新进入职场并开始连续工作之日起算。
- 如果他们在当年报到后工作时间未满6个月，那么按照常规理解，他们尚未满足“连续工作满1年”这一基本条件。
年休假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年年休假的情形主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。
- 该条例并未明确规定“工作时间未满6个月”的职工不享受年休假。但是，它明确了享受年休假的基本条件是“连续工作满1年以上”。
结合实际情况与法规：
- 如果军转干部或退伍军人在当年报到后工作时间未满6个月，那么他们实际上尚未满足享受年休假的基本条件（即连续工作满1年）。
- 因此，从法规的角度来看，他们不享受当年的年休假并不违反《职工带薪年休假条例》的规定。
特殊政策或单位规定：
- 当然，也存在一些特殊情况或单位内部规定，可能会对军转干部或退伍军人的年休假享受条件有所调整。但这需要具体查看相关政策或单位规定来确定。
综上所述，军转干部、退伍军人当年报到后工作时间未满6个月的，不享受当年的年休假，在一般情况下是合法的，因为他们尚未满足享受年休假的基本条件（即连续工作满1年）。然而，如果存在特殊政策或单位规定对此有所调整，那么就需要按照具体政策或规定来执行。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。